企业信息

由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式；也有企业把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线出来。这样可以使企业集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的较大化。作为长沙一家快递行业，我们希望把分选的工作出去。

为了寻找合格的劳务公司，我们也是颇费周折：为了满足客户的需求，及时完成工作任务，我们必须在以下方面进行衡量：产品价格、数量、质量、交货期和服务。如何通过有效的生产管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。

本着这个原则我们对长沙有该能力的人力资源公司进行了考察，较后选定了长沙劳联人力资源有限公司。因为他们的规范化和专业化非常符合我们的公司要求。

经过一段时间合作后，我们发现我们确实在以下方面有所获益

1、减少我们在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率

2、我们可以集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

因此，我们认为劳务是可行的操作模式，并愿意与大家分享该经验

全国劳务单参工伤险团体意外险、雇主责任险

哪些责任范畴是雇主责任险所**的？1、一定是从事与其职务有关的工作。

被保险人所聘用的员工，于保险有效期内，在受雇过程中(包括上下班途中)，从事保险单所载明的被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡，被保险人根据法律或劳动合同应承担的经济赔偿责任。其中，在受雇期间从事与其职务有关的工作时所受伤害才属本保险责任范围，从事与其相应职务无关的业务活动遭受的意外伤害，保险人不予负责。

2、患有与业务有关的职业病且系国家有关部门明文规定的法定职业病。

因患有与业务有关的职业性疾病而致使所聘用员工伤残、死亡的经济赔偿责任。其中，职业性疾病必须是与员工现在从事的工作有关的职业病，且系国家有关部门明文规定的法定职业病。其他职业病或疾病，保险人不予负责。

3、在1、2条件下，被保险人依法应承担的医疗费。

该项费用的支出以员工遭受前述两项事故而致伤、残为条件，在该项赔偿限额内进行赔偿。

4、应支出的诉讼费用且必须是合理的、范围内的。

包括律师费用、取证费用以及经法院判决应由被保险人代所聘用员工支付的诉讼费用，但该项费用必须是用于处理保险责任范围内的索赔纠纷或诉讼案件，且是合理的诉诸法律而支出的额外费用。